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“事实解除劳动关系”让企业输了官司

　　目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据。因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1585次

事实劳动关系员工工作中受伤也可认定工伤

　　案情：　　本案原告赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，在2002年5月1日合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记，也未领取...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1631次

依旧法处理的工伤不应再依新法认定

彭克书等诉临清市劳动和社会保障局申请工伤认定案　　本案要旨依立法法第八十四条规定，行政法以不溯及既往为原则，有特别规定时除...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1458次

研究生跳槽跳出两场官司

　　读研约定服务期　　1995年9月，时年23岁大学刚毕业的任强进入镇江市某公司从事生产技术工作。小伙子聪明能干，进步很快，几年下来，到2...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1639次

河南省最大农民工讨薪案792人拿回血汗钱

　　“要不是政府出面协调，真不知道什么时候才能拿到这笔钱。”8月28日上午，来自四川的农民工游昌金拿到被拖欠4个月的工资共计13940元后...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1851次

他能获得经济补偿金吗？

　　[案例」　　张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1464次

劳动者经济补偿金应列入第一顺序优先清偿

　　经济补偿金是我国劳动法上一项极有特色的制度，充分体现了劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的，是用人单位的一种特定补偿义务。根据我...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：2497次

企业可以随意约定员工解除劳动合同的违约金吗？

　　争议焦点　　付某几年前通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，企业即与付某签订了二年期劳动合同，双方在合同中约定在工作期间如果职...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1572次

案例：劳动合同中的违约金、服务期条款

　　[案情]　　高某与某公司在2003年11月1日签订了无固定期限的劳动合同一份，双方约定：劳动合同必须全面履行，任何一方违约，应支付对方...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1532次

该企业设定的违约金缺乏法律依据

　　争议焦点　　付某几年前通过社会招聘进入本市一家私营企业工作，企业即与付某签订了二年期劳动合同，双方在合同中约定在工作期间如果职...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1429次

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