案外人提起执行异议之诉的，应当就其对执行标的享有足以排除强制执行的民事权益承担举证证明责任，且需达到享有权益排除执行的高度盖然性证明标准。执行异议之诉中，利益和主张相对的双方首先是案外人和申请执行人，被执行人对案件事实的承认可以作为认定案件事实的证据，但不能据此当然免除案外人的举证证明责任。

□ 本报记者 罗莎莎让老年人实现老有所养、老有所安是每一个子女的心愿，也是作为子女应尽的义务，而保障老年人的合法权益则是全社会的共...

　　太原市中级人民法院召开的新闻发布会。　太原市中级人民法院供图　　中新网太原12月15日电 (刘小红)“维护未成年人权益，预防和矫治未...

严厉打击制裁抹黑英雄烈士形象行为最高法发布十件涉英烈权益保护典型案例　　□ 本报记者 张晨　　最高人民法院近日发布涉英烈权益保护十...

外卖送餐、快递物流、网络直播……随着互联网经济的发展,新业态从业人员数量激增,在满足人们需求、为社会提供便利的同时,引发的新业态劳动...

新华社北京12月8日电（记者齐琪、罗沙）最高人民法院8日发布涉英烈权益保护十大典型案例，涉及维护英烈人格利益、烈属合法权益、烈士纪念设...

　　中新网12月8日电据最高人民法院微信公众号消息，最高人民法院今天发布涉英烈权益保护十大典型案例，涉及维护英烈人格利益、烈属合法权...

有限责任公司章程或股东出资协议确定的公司注册资本出资期限系股东之间达成的合意。除法律规定或存在其他合理性、紧迫性事由需要修改出资期限的情形外，股东会会议作出修改出资期限的决议应经全体股东一致通过。公司股东滥用控股地位，以多数决方式通过修改出资期限决议，损害其他股东期限权益，其他股东请求确认该项决议无效的，人民法院应予支持。

用人单位应依据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并在合理期限内为劳动者办理专业证件转移手续。用人单位不及时办理上述事项，致使劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，或者无法出示相关证件，严重影响新用人单位对劳动者工作态度和职业能力的判断，从而导致劳动者不能顺利就业，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者的未就业损失进

常见妇科疾病筛查何时进医保?女性厕位少、母婴室难寻怎么破?受到性侵犯、性骚扰,取证维权几步走?……一桌人围坐在一起,就当下女性的“急难...