● 相较于传统真人直播，数字人主播不需要薪酬和福利，不会因情绪失控或人设崩塌而影响直播效果，还可以实现24小时不间断直播，为商家提供...

女员工刚一怀孕就被公司以多次出勤不满8小时为由辞退，是合法解雇，还是被故意“找茬”？近日，上海市杨浦区人民法院审理了这样一起劳动纠...

　　中新网晋中4月16日电 (李庭耀田文)4月16日下午，山西省晋中市公安局城区分局发布消息：4月14日晚，该市发生一起金店被盗案。接警后仅1...

　　同一天内在3家不同超市、商店购物后，将3封举报信寄至市场监管部门，要求查处违法行为并给予举报奖励；1小时内在4家餐馆重复下单购买凉...

法治日报全媒体记者 张晨 据国家移民管理局统计，截至4月7日，国家移民管理机构12367服务平台通过中英双语、7×24小时人工标准化服务，3年...

沙某出生于1963年11月24日，其独子丁甲与袁某2016年3月28日结婚，丁甲与袁某于2018年1月3日生育双胞胎男孩丁乙、丁丙。2018年7月28日丁甲因病去世。丁乙、丁丙一直与袁某共同生活。沙某多次联系袁某想见孩子，袁某拒绝。沙某起诉要求每月1日、20日探望孩子2次、每次2小时。

常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。

张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。

　　【案例苑】　　光明日报记者靳昊整理　　●案情：面对公司解除劳动合同的通知，顾女士十分郁闷。顾女士是上海一家公司的员工。2022年4...