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铃王公司诉无锡市劳动局工伤认定决定行政纠纷案

《工伤认定办法》第八条规定,工伤认定程序中的调查核实,可以由劳动保障行政部门根据需要进行。故调查核实不是每个工伤认定程序中必经的程序。在已经终结的工伤认定程序中,劳动保障行政部门如果已经掌握了有关职工受事故伤害的证据,在重新启动的工伤认定程序中可以不再进行调查核实。

广州政法委干部坚守防疫第一线
广州政法委干部坚守防疫第一线

民主与法制网讯(□吴思敏 通讯员 广正发)10月份以来,广州面临最复杂最严峻的本土疫情大考。同心抗疫,每个人都不是旁观者。广州市委政...

员工错过微信群复工通知被单位以旷工为由开除

  微信群当下成了活动通知、上班打卡、员工交流、工作安排、商务拓展的主阵地,而在不同群之间无缝切换回复,应对大量群消息,也成了每个...

派出所是否属于劳动法规定的用人单位

【案情】 2012年3月,某公安派出所聘请朱某从事门卫工作,双方未签订劳动合同,约定月工资为1200元,每个月休息4天。2013年11月,朱...

浅谈离婚后人工受精所生子女的抚养权责

【案情】 生育权是每对夫妻共同享有的基本权利,生育小孩更是每个家庭梦寐以求的事,然而就是这样普通的权利和常规家庭能轻易企及的...

托关系送娃上名校 陷泥潭被骗三十万

法治日报全媒体记者 张雪泓孩子上学对每个家庭来说都是大事,对于家住北京市东城区的张女士来说也是如此。由于自家孩子即将上小学,为了让...

长期病休职工仍应与单位签订劳动合同

案例:陈某,男,43岁,连续工龄26年,系某国有机器厂固定工。1990年2月起因类风湿性关节炎,双手每个指间关节活动功能受限,并患有慢性迁...

不签订合同,劳动关系仍然存在,不缴纳社会保险,经过三年还得补

案例: 某女1997年4月22日经招聘进入公司,2000年10月,公司召开全体员工大会宣布公司停业,给每个人一个月北京市最低工资作为补偿...

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