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工伤职工擅自休假可按旷工论处

案例: 郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货公司劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈...

企业的管理制度必须符合国家的规定,否则就是无效的规定

案例: 陈某与某房地产信息发展公司1994年7月25日签订了为期3年的劳动合同,1994年9月15日,陈某因生育休产假。产假期间,公司发给...

企业依法制定内部管理制度,对维护自身权益有重要意义

案例: 申诉人韩冬系北京市和平制冷工程公司的一名业务人员,1994年5月由中国中山实业公司调入该单位工作。翌年6月23日,韩冬与公司...

企业制裁员工中屡犯不改的错

[案情简介]: 2003年9月19日对唐XX、王XX等几人来说是个开心的日子,历经仲裁、一审、二审的“马拉松诉讼”终于到了终点,广州市中...

经济性裁员 应有法定程序不能说裁就裁

「案例回放」 2001年,杨某应聘某网络公司,成为该公司的技术工程师并与之签订了为期3年的劳动合同,期限至2004年12月31日止。2003...

在计算医疗期时,在企业合资前工作的时间能否视为本单位连续工作时间?

案例: 黎某,男,32岁,原系兴国玩具厂的劳动合同制工,合同期三年,期满后他又与单位续签四年合同,到1998年10月16日才期满。1997...

法院判决中止执行 仲裁裁决泾渭分明

一、主要案情: 申诉人王某于1999年10月经招聘进入被诉人某饲料公司工作,月薪600元,双方未订立劳动合同。2000年1月24日,申诉人外...

企业不能要求职工超标准负担违约培训费

案例: 任某1993年3月与某公司签订了为期5年的劳动合同。当年5月10日,公司派任某去国外进行技术培训半年,双方又签订了培训合同。...

劳动场所的安全卫生应符合法律规定

案例: 1995年8月10日,某温度计厂职工井某等5人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,申诉书称:该厂在改建厂房过程中,不采取劳动保...

企业招工考核时发生伤亡的人员是否适用工伤保险法规处理

案例: 1996年10月4日,待业青年孙某应招到南兴建筑工程公司接受安装光管操作考核,由于紧张且操作不熟练,致其从竹梯上跌落,造成...

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