执勤、消杀、两码联查……疫情防控期间,苏州正华公司、乐天公司遭遇停工,但员工们纷纷化身志愿者,共有15人参与到战疫中,并向多家学校捐献了...

疫情期间封控在家,收到上班通知,员工向老板说明因为疫情无法准时到岗,竟收到解除劳动合同通知书。日前,浙江省绍兴市上虞区人民法院审理了一...

法治日报全媒体记者胡新桥 刘志月 见习记者刘欢湖北省荆州市某日化公司要撤仓。撤仓后的员工安排,劳资双方一时难以达成一致。在荆州市社...

　　近日，上海市奉贤区人民法院审理一起劳务纠纷并判决被告某家纺公司解除劳动合同并无不当，无须承担违法解除的法律责任。 　　张某是某...

近日，深圳证监局披露了一则违法买卖股票被罚的决定书：曾在两家头部券商任职的员工罗汇操控母亲和配偶证券账户近7年，合计总成交金额逾360...

● 有的公司阳性员工可居家办公至康复,同住人员阳性可居家办公至其转阴,居家办公期间发放全额工资;有的公司员工阳了想居家只能请假,发放50...

民主与法制网讯（记者 张丽娥 通讯员 邱冰熙）广州黄埔警方聚焦民生案件，严打侵财类盗窃犯罪，于近日抓获一名盗窃工地电梯配件的嫌疑人...

在判断涉案发明创造是否属于专利法实施细则第十二条第一款第（三）项规定的“有关的发明创造”时，应综合考虑以下因素作出认定：一是离职员工在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务的具体内容；二是涉案专利的具体情况；三是原单位是否开展了与涉案专利有关的技术研发活动，或者是否对有关技术具有合法的来源；四是权利人、发明人能否对于涉案专利的研发过程或者技术来源作出合理解释。依法保护原单位对职务发明创造享有的合法

　　中新网北京12月13日电(韦香惠)近日，有网友表示，有企业要求感染新冠病毒的员工居家按病假算薪酬。对此，中新网采访的多位律师和专家表...

用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容，只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。