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可以用加班费来抵偿经济损失吗？

案例：某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1727次

企业有权决定内部工资分配方案

案例：吴某，女，某国有厂干部，于1994年6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1799次

不能强迫劳动者买工龄

[案例] 袁×，男27岁，汉族，湖南××瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司）所湖南××印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1647次

员工请病假被除名

〖案情〗王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常或公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1681次

没签培训协议也要赔培训费?

[案例] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1712次

不按合同规定支付报酬并克扣工资

案由申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1602次

不签无固定期限合同不上岗，企业如何处理

申诉人：陈芳，女，30岁，原某研究所职工被申诉人：某研究所事实及经过：申诉人自1979年进入被申诉人下属工厂从事...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1640次

恶意串通假订解除劳动合同无效

　　[引言]根据有关法律规定，单方自动辞职人员不享有经济补偿金，但有人却在辞职后，与原供职单位人事部门工作人员恶意串通，重新签订解除...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1705次

该劳动争议案中当事人订立《协议书》是退职还是辞职

　　「案情」：　　原告李某于 1979 年在被告宜昌市某建材公司参加工作，为该公司砖厂成型车间操作工。1981年 8 月 31 日在工作中其...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1734次

非从事本职工作而受到伤害能否构成工伤

　　工伤认定的情形，是否限于从事本职工作而受到的伤害呢？不久前，江苏省南通市中级人民法院对吴某不服海安县劳动和社会保障局工伤认定案...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1699次

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