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大学生试用期辞职要赔钱吗？

王某（化姓）是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1578次

怀孕女工不能随意辞退

1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1460次

发出录用通知公司还能反悔吗？

案例：两年前，小朱应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1498次

因攻读MBA学位公司搪塞不缴“四金”属违法

闵小姐大学本科毕业后，顺利进入某大型外资企业工作，这样的机遇着实让人羡慕。为了增强在职场中的竞争力，使自己在强手如云的外企不落人后...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1552次

违约金、服务期和竞业限制——跳槽者必读

案情黄某于2003年7月1日应聘到某中外合资公司任销售部经理，并与公司签订了为期5年的劳动合同，违约金为人民币5万元。公司为其配置...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1466次

企业错误行使除名权，就是侵害职工的就业权

案例：原告刘某于1993年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员，双方签订了为期7年的劳动合同。1995年4月8日，刘某为增加工资一事与车...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1446次

职工通过调动重新选择职业，用人单位不应无理收费

案例：徐某于商业技工学校毕业后被分配到某饭店任厨师。该饭店当时还未实行全员劳动合同制。为了更好地发挥专业技术，徐某提出调动...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1460次

用人单位不能随意侵害劳动者的择业权

案例：方某于1990年1月同市化工厂签订了为期5年的劳动合同。1995年1月，原合同期满后，双方均未提出终止或续订合同的意思表示，方...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1514次

企业不应随意剥夺因身体不适没有加班的职工的劳动权

案例： 1996年7月13日，某服装厂因生产任务紧急，经与工会和职工协商，决定加班两小时。缝制二车间职工刘某因头晕不适向厂领导请假...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1458次

因丈夫调走强迫其妻停止工作的做法是侵权行为

案例：某市玻璃器皿厂女职工杨某的丈夫任某于1990年1月被市玻璃器皿厂招用为合同制工人，双方签订为期5年的劳动合同。任某头脑灵活...

分类：普通案例日期：2022-06-27 23:59 阅读：1611次

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