中国法院网讯（吴晶）往返于公司途中因翻越栏杆受伤，是否应该认定为工伤？近日，湖南省汨罗市人民法院审结一起因第三人翻越栏杆造成受...

按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。

　　本报讯近日，北京市海淀区人民法院审理一起工伤认定纠纷案，判决撤销人保局作出的不予认定工伤决定，认定在公司组织的旅游活动中受伤属...

　 中国法院网讯（黄越）员工在参加公司组织团建过程中摔伤，遂申请工伤认定，人力资源与社会保障局审查后认为，朱先生摔伤与工作无关，...

　　中国法院网讯（黄越）员工在参加公司组织团建过程中摔伤，遂申请工伤认定，人力资源与社会保障局审查后认为，朱先生摔伤与工作无关，未...

法治日报全媒体记者 张雪泓相较传统企业,互联网公司有着更为宽松的工作环境,员工可以按自己的喜好着装、布置工位,甚至可以携带宠物上班。...

根据《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定，为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费系建筑施工企业必须履行的法定义务，为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费系倡导性要求。建筑施工企业已为从事危险工作的职工办理意外伤害保险的，并不因此免除企业为职工缴纳工伤保险费的法定义务。根据《中华人民共和国保险法》第三十九条规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人

工伤认定作为行政确认行为，是社会保险行政部门依职权对职工是否因工作受伤或患病的事实进行确认，该事实不因职工工作单位的变动而改变。职工患职业病的，应当认定为工伤。

职工应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务。认定工伤并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。

国务院《工伤保险条例》第三十三条第二款和《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定的停工留薪期最长期限不能超过 24 个月，应是指工伤职工治疗时单次享受的停工留薪期最长不能超过 24 个月，而非指累计最长不能超过24 个月。职工工伤复发，经确认需治疗的，可重新享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇。