劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限应当连续计算。劳动者用人单位发生变动，对于如何界定是否因劳动者本人原因，不应将举证责任简单地归于新用人单位，而应从该变动的原因着手，查清是哪一方主动引起了此次变动。劳务派遣公司亦不应成为工作年限连续计算的阻却因素。

一、商业秘密侵权证据搜集方法（一）自行取证自行取证除了主动搜集整理自有证据，如保密协议、保密制度等，还可以通过从流通市场上购买侵权...

【案情】 2013年3月21日，甲公司作为出票人开具收款人为乙公司的银行承兑汇票一张，到期日为2013年9月21日。之后。该汇票经乙公司背...

【案情】 原告熊某和被告周某签订了一份简单的合伙经营木材协议，但没有规定谁负责日常事务及账目管理。协议签订后，原告熊某先后汇...

【案情】 2012年11月20日，张某因做生意周转资金从王某处借款8万元，约定借款期限为一年，张某向王某出具借条一张。借款期满后，张...

【案情】 原告李某起诉被告张某，要求偿还借款5.5万元。李某提供的依据仅仅是一张银行转账凭证。在诉讼中被告张某答辩，否认了与李...

　　当前，音乐文化产业网络侵权纠纷较为多发，且权属、侵权举证又是知识产权司法保护中的关键、难点问题，目前公证等传统的取证方法，不但...

　　张女士在微信朋友圈下单购买了一只银渐层公猫，养了8个月后发现是只母猫，要求卖家退差价。那么双方买卖合同如何举证？张女士取猫时是...

劳动关系认定难、职业性中暑工伤认定举证难【让高温劳动保护更好呵护劳动者②】上班中暑后，外卖小哥维权该找谁、咋举证？专家建议，为骑手...

北京知产法院发布《侵犯商业秘密民事案件诉讼举证参考》 01 关于权利基础的举证参考商业秘密通常是指不为公众所知悉、具有商业价值并...