齐某与某文化公司签订《培训协议》，约定由某文化公司对齐某进行泰拳培训，除非公司存在故意或者重大过失，否则在培训中受伤的后果应由齐某自行承担。课程开始前，某文化公司临时将原泰拳教练更换为散打教练为齐某授课；课程即将结束时，教练安排齐某与另一名泰拳学员郝某进行摔跤对练，并未按照规定在旁进行指导保护。齐某在对练中倒地受伤，起诉请求某文化公司及郝某共同赔偿其医疗费等损失。

　　在2024年寒假来临之前，北京电子科技职业学院电子商务(京东定向培养)专业的学生，迎来了一次直播实操培训课。　　整个教学安排持续了近...

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　某培训中心通过银行转账、微信转账或者支付宝转账形式向杨某发放工资。后某培训中心通过某购物平台向杨某支付工资，杨某只能按照比例从某购物平台提取部分工资。杨某认为某培训中心存在通过某购物平台发放工资未征得其同意且未足额支付工资等违法行为，申请劳动争议仲裁。后杨某不服仲裁裁决，提出要求某培训中心支付未足额发放的工资14981.76元等诉讼请求。

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　　不收学费，实则收取高价物料费；承诺开店零收入即退学费，实则不予退还　　　“7天学会”“月入10万”，这些“创业培训”套路多　　阅...

法治日报全媒体记者 赵晨熙 为进一步巩固校外培训治理成效，严防学科类培训隐形变异，强化非学科类培训监管，近日，教育部印发通知，部署...

本报北京1月4日讯 记者赵晨熙 记者今天从教育部获悉，为进一步巩固校外培训治理成效，严防学科类培训隐形变异，强化非学科类培训监管，近...

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