“录用” 的搜索结果,共39条

入职需先孕检,怀孕即不录用,合法吗?(以案说法)

  【案情】严女士收到某公司发来的入职通知,告知她已成功应聘。除写明薪资、报到时间等信息外,还要求提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检...

“搬运”已公示的单位录用名单信息算侵权吗?

  “搬运”已公示的单位录用名单信息算侵权吗?  判决认为,个人信息处理者既要在目的限制、手段合法等范围内对信息进行合理处理,更要...

“搬运”已公示录用名单信息被判侵权 北京互联网法院:尊重信息主体的事后拒绝权
“搬运”已公示录用名单信息被判侵权 北京互联网法院:尊重信息主体的事后拒绝权

漫画/高岳  本报记者 张雪泓  在社交媒体上“搬运”已公示的单位录用名单信息,是否构成侵权?近日,北京互联网法院审结一起涉及“搬...

公司以虚构工作履历为由辞退哺乳期员工-法院:该履历未实质影响公司的录用且其尚在哺乳期,解除合同违法

怀孕生子本是一件幸福的事,但却有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退,当她们的合法权益受到侵犯时,该如何维权?近日,江苏省镇江市中级人民法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案,二审法院成功调解,郑某获得公司给付的各项费用共计8万余元。

“挖人”变“挖坑”,辞职跳槽却被新公司拒绝录用

  优秀的打工人被猎头招聘,拿到聘用意向书后辞了原职,却在新公司入职当天被临时告知不予录用,新的劳动合同还没签,原单位也回不去了,...

入职要求孕检,既违法又存在就业歧视

  员工入职前被要求进行孕检,发现怀孕后如实告知公司,却被取消录用。那么,入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消录用是否应担责?  ...

应聘者被录用后未及入职便遭“取消岗位录用

近日,广东省广州市中级人民法院审结一起劳动争议案,判决维持原判结果,向应聘者发出录用通知后又以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用...

法治日报社2024年度社会招聘情况公示(5)
法治日报社2024年度社会招聘情况公示(5)

经公开招聘,拟录用以下4人为报社聘用人员,现将拟录用人员信息公示如下:以上拟录用人员公示期为5个工作日,公示期自2024年6月28日至2024...

以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同

企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民...

法治日报社2024年度社会招聘情况公示(4)
法治日报社2024年度社会招聘情况公示(4)

经公开招聘,拟录用以下1人为报社聘用人员,现将拟录用人员信息公示如下:以上拟录用人员公示期为5个工作日,公示期自2024年4月16日至2024...

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