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员工被突然调至外地降职又降薪 法院:公司调动员工不应对劳动者产生严重不利影响

  本报记者  徐伟伦  本报通讯员 管元梓 王岩妍  如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛,且用人单位可根据生产经营需要调整劳动者...

调岗竟被调到600公里外,员工拒绝报到被开除 法院:用人单位调岗不合理,以旷工为由解除劳动合同违法

  本报讯(记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格,被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市,拒绝报到后被公司开除,合理吗?日前,乌鲁...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

  项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审...

合同到期,工伤赔偿“免谈”?

  工程竣工后工人收尾作业摔伤,公司以劳动合同期满为由拒绝赔偿  合同到期,工伤赔偿“免谈”?  劳动者在原工作地点从事公司安排的...

正确认定仲裁协议准据法 支持当事人选择香港仲裁——天津某酒店管理公司申请确认仲裁协议效力案

天津某酒店管理公司与香港某公司于2013年1月25日签订《管理合同》,约定该合同根据内地法律解释,在仲裁条款中则约定产生纠纷“由国际商会依照在收到仲裁通知之日有效的国际商会仲裁规则(或其类似的后续规则)通过仲裁加以解决。指定机构为国际商会。仲裁地点为香港”。天津某酒店管理公司认为上述条款中的“国际商会”不具备仲裁职能,亦不存在“国际商会”这一仲裁机构,故向法院申请确认仲裁条款无效。

尊重当事人仲裁程序选择权 认可和执行香港仲裁裁决——某金融公司申请认可和执行香港仲裁裁决案

2007年12月11日,某金融公司与某制盐公司签订《贷款合同》,约定“任何争议均应根据《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》通过仲裁最终解决。仲裁地点为香港,仲裁机构为香港国际仲裁中心,仲裁庭由3名仲裁员组成。”因某制盐公司未按约定清偿借款,某金融公司遂向香港国际仲裁中心申请仲裁。

参加户外旅行时深坑探险遇意外

近年来,“小众”“秘境”“野奢”等旅行产品广受欢迎,吸引大量游客参与户外探险。深坑、野山、秘洞等地点的户外探险充满刺激,但也存在一...

因为下车地点发生争执 乘客抢夺方向盘被判刑

5月28日,由贵州省贵阳市白云区检察院提起公诉的衡某涉嫌妨害安全驾驶罪一案开庭审理并当庭宣判,法院以妨害安全驾驶罪判处衡某有期徒刑六...

周某强制猥亵案

2023年7月6日,被害人洪某(女)经他人介绍到周某的公司求职。次日,周某要求洪某到达指定地点参加面试,并被周某带往芜湖市某医院联系业务。当日17时许,周某让洪某开车送其到芜湖市某宾馆办理入住,并以商谈业务为由哄骗被害人洪某到其入住的宾馆房间内。

养老机构频繁变更服务地点,老年人有权解除合同——向某某诉某公司服务合同纠纷案

向某某与某公司签署《养老机构服务合同》,约定某公司为向某某提供养老服务,向某某已预缴养老费3万余元。合同签订后,向某某至合同约定的位于重庆的养老基地居住生活。第二年,该基地暂停经营,向某某被安排至云南、四川等地居住。之后,向某某返回重庆,没有再接受养老服务。向某某起诉请求退还未消费的养老服务费用。

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