法治日报全媒体记者 丁国锋 见习记者 许瑶蕾劳动者在“八小时之外”利用微信等社交软件打卡、汇报工作事宜算不算“隐性加班”？用人单位...

用人单位在行政机关备案的职工录用花名册中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等劳动合同法第十七条规定的部分必备内容，且为劳动者缴纳了社会保险的，应当认定用人单位不存在恶意损害劳动者合法权益的行为。在此情况下，劳动者故意不签订书面劳动合同，以未订立书面劳动合同为由主张第二倍工资的，属于违反诚信原则谋取额外利益，人民法院不予支持。

　　连休37天事假后，他被开除了　　法院认为，用人单位审批事假应审慎合理　　本报记者 赖志凯　　阅读提示　　因家中变故，劳动者连续请...

  用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行垫付了部分社会保险费，后公司股权发生转让，劳动者垫付的社会保险费应向谁主张？...

　　辞退连续旷工员工，企业被判违法　　法院提醒，用人单位在辞退员工时需要履行合法程序　　本报讯 (记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤...

　　劳动者因个人原因辞职，用人单位同意解除劳动合同后，劳动者又以用人单位不帮其缴纳社会保险费为由，主张经济补偿金，能否获得支持？近...

  劳动者因个人原因辞职，用人单位同意解除劳动合同后，劳动者又以用人单位不帮其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，能否获得支...

　　试用期不缴社保,转正后才给缴;为员工调岗后,重新“试用”;借口“考察不全面”,随意延长试用期　　一些用人单位竟将试用期当“廉价期”...

　　企业过度干涉员工私生活问题时有发生　　用人单位管理劳动者的边界在哪里　　□ 本报记者 陈磊　　从禁止员工购买某品牌汽车到要求员...

　　过往收入、健康状况……一些用人单位随意收集求职者个人信息　　用人单位调查求职者背景的边界在哪里？　　本报记者 刘旭　　阅读提示...