竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据有关法律、行政法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，

在既没有违反竞业禁止义务，又没有侵犯商业秘密的情况下，行为人运用自己在原用人单位学习的知识、技能为其他与原单位存在竞争关系的单位服务的，不属于《中华人民共和国反不正当竞争法》直接规定的不正当竞争行为。原用人单位依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条的规定，主张行为人的行为属于不正当竞争的，人民法院不予支持。

一、根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第八十六条第（五）项的规定，行为人窃取他人技术秘密供自己所在的公司使用，从而给技术秘密权利人造成特别严重后果的，在追究行为人侵犯商业秘密罪的刑事责任时，可以根据附带民事诉讼原告人的请求，将行为人所在公司列为附带民事诉讼被告人一并追究侵权的民事赔偿责任。

上海市人民检察院第二分院诉周德隆等人侵犯商业秘密案-中华人民共和国最高人民法院公报上海市人民检察院第二分院诉周德隆等人侵犯商业秘密案【裁判摘要】一、违反与原单位的保...

商业秘密案件具有法律问题与技术问题高度融合的重要特征，技术问题几乎是每案必遇的普遍问题。商业秘密案件审理中经常出现的技术问题：首先...

一、商业秘密侵权证据搜集方法（一）自行取证自行取证除了主动搜集整理自有证据，如保密协议、保密制度等，还可以通过从流通市场上购买侵权...

一、“重大损失”的认定根据《刑法》第二百九十一条的规定，侵犯商业秘密给权利人（企业）造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或...

商业秘密的民事诉讼救济，除了可以提起上述劳动争议的民 事诉讼外，还可以提起其他性质的民事诉讼，例如，可依据其他 民事法律规定请求违...

劳动者违反企业有关商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业限制合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据《劳动法》...

一、侵犯商业秘密行为的认定《反不正当竞争法》第十条是认定侵犯商业秘密行为的法律依据。法律法规《反不正当竞争法》第十条经营者不得采用...