某货运代理公司承包经营某外卖平台配送站点，负责该站点网约配送业务。2019年5月27日，某货运代理公司与某劳务公司订立《配送业务承包协议》，约定由某劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。

　雷某（未满十六周岁）之父代其与某体育公司签订《合约书》，约定：雷某成为某体育公司的台球合约选手，某体育公司承担雷某在培训基地的教育培训、比赛交通等费用及运动器材；雷某不得与其他公司、团体签订类似合约，参加所有赛事及活动必须由某体育公司统一安排，并佩戴指定的产品标识，使用某体育公司提供的球杆等产品，所获奖金双方各占50%，如违约则退还所有费用。

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职务发明认定的前提条件 　　——（2020）最高法知民终1258号 　　【裁判要旨】　　发明人与单位之间存在劳动关系或者与专利法实施细...

法治日报讯 记者唐荣 李文茜 通讯员吴安安 外卖小哥在生活中不可或缺，他们与企业没有签订劳动合同，是否构成劳动关系？广东省深圳市罗...

不法分子通过虚构劳动关系、做大领取基数等手段骗取生育津贴。近日，经山东省青岛市黄岛区检察院提起公诉，法院以诈骗罪判处主犯王某有期徒...

　　太恶劣！弄虚作假骗取生育津贴　　20余人获刑　　不法分子通过虚构劳动关系、做大领取基数等手段骗取生育津贴。近日，经山东省青岛市黄...

　　网络主播是不是公司员工引争议 法院判公司进行了日常管理，存在劳动关系　　本报讯 (记者庞慧敏 实习生施洋洋)随着网络直播行业的快...

竞业限制调整的主要社会关系，通常是以 代理为特征的民事法律关系，如劳动关系、公 司与其董事经理之间的关系等法律关系。

竞业限制尤其是劳动关系中的竞业限制，主要是通过对雇员劳动权的合理限制，实现其对雇主经营权（主 要是指雇主的商业秘密及其他竞争利益）的有效保护。但由于竞业限制之合理性标准向来难以确定，又使其对 雇员之劳动权的不合理限制经常难以避免。对劳动权的该不合理限制，主要表现为经营权与劳动权的冲突。