李某与某公司存在劳动关系。劳动关系存续期间内，某公司仅为李某缴纳了工伤保险费，李某自行承担了用人单位应缴未缴的社会保险费用。李某向仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付用人单位应负担的社会保险费。后李某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

　　本报讯（记者刘友婷）劳动者被确诊为职业病并认定为工伤，获工伤保险赔偿后能否向单位主张人身损害赔偿，弥补超出工伤保险待遇外的损失...

入职后，公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险，员工受工伤却无法理赔，劳动者的合法权益该如何保障？近日，湖南省宁乡市人民法院审理了一起工伤保险待遇纠纷案，法院判决公司与员工间的劳动合同解除，并赔偿员工因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元。

　　“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗？　　重庆五中院：用人单位不应以“超龄”为由拒绝担责　　“超龄”劳动者是指已超过法定退休...

　　本报记者 唐荣　　企业用工却没交社保，出了事故，赔偿责任谁承担？近日，深圳市南山区人民法院发布一起由安全事故引起的车辆租赁合同...

□ 本报记者 赵红旗□ 本报通讯员 黄健张某在某建筑公司承包的工程项目工地上负责捆扎钢筋工作时，被钢筋扎伤左胸部，人社部门认定为工...

　　尘肺病患者获工伤赔偿后，还能否索要民事赔偿？　　多地已有支持“双赔”案例，但会扣除相应项目的工伤保险待遇数额　　阅读提示　　作...

因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年11月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2004年7月至2012年7月期间，煤矿公司为“陈某强”购买了工伤保险。

2017年8月，某服务公司（已依法取得劳务派遣行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用李某并派遣至某传媒公司工作，未为李某缴纳工伤保险。

　　近日,安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地发布相关通知和意见,明确进一步扩大工伤保险覆盖范围,拟将超过法定退休年龄就业人员等群体...