【案例苑】 光明日报记者靳昊整理 ●案情：面对公司解除劳动合同的通知，顾女士十分郁闷。顾女士是上海一家公司的员工。2022年4...
公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元 法院：该公司规定不能作为确定双方权利义务的依据 解除劳动合同系违法 员工小王多次提前下...
劳动者因个人原因辞职，用人单位同意解除劳动合同后，劳动者又以用人单位不帮其缴纳社会保险费为由，主张经济补偿金，能否获得支持？近...
  劳动者因个人原因辞职，用人单位同意解除劳动合同后，劳动者又以用人单位不帮其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，能否获得支...
近日，有网友爆料，一银行员工疑为虐猫团队头目，引起关注。9月3日，中国工商银行南宁市新城支行发布通报称，该员工存在虐猫行为，已与...
刘飞与灵通公司签订书面劳动合同，约定试用期为三个月。后双方签订劳动合同变更书，将试用期延长三个月。延长三个月届满后，灵通公司以刘飞不符合录用条件为由，解除劳动合同。刘飞向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决灵通公司应支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。灵通公司不服仲裁裁决，向北京市海淀区人民法院提出诉讼。海淀法院经审理，判决灵通公司支付刘飞违法约定试用期赔偿金三万元。
因父亲癌症晚期病重，男子李某向公司请假一周看护。在请假未获批准的情况下，李某休假照看病危父亲，被公司以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决，向法院提起诉讼。日前，北京市东城区人民法院认定，该公司系违法解除，应支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，用人单位以员工张某绩效考核不合格为由，与其解除劳动合同。法院判决公司属于违法解除，双方应...
2021年11月19日，因公司组织架构调整，质检部门取消，收归上级公司。公司召开员工会议，对公司组织架构调整及该部门人员岗位调整予以通报，相关人员自2021年11月26日起均调至新岗位。张某原岗位职责包括标识审核等，其新岗位为工艺中心标识经理，调岗前后工资不变、绩效考核方式不变。
因用人单位解除劳动合同的理由五花八门,劳资双方围绕解除事实所产生的纠纷层出不穷。近日,浙江省舟山市中级人民法院终审审结了一起部门领导...
