员工3个月试用期满后，用人单位决定“继续考察”,再延长3个月试用期，这可以吗？用人单位是否应当支付违法约定试用期的赔偿金？　　【...

为牟利，制衣厂老板售卖定制的“变牌衣”和“分析仪”，供赌博人员作弊，并雇用人员推广。经湖北省阳新县检察院提起公诉，日前，法院以传授...

　　劳动者提供虚假诊断书骗取病假工资，用人单位能否据此解除劳动合同呢？近日，北京市第三中级人民法院公布了一起这样的劳动争议案件。　...

　　“履历是我的，我只是少写了一部分，并没有对履历造假，这不能算是欺骗！”S女士在法庭上“据理力争”，然而，她的辩解却忽略了一个事...

楼梯垮塌致人伤残，建设单位、施工单位、所有人、管理人、使用人，谁该担责？近日，重庆市黔江区人民法院审理了一起损害责任纠纷案，原告从...

  为严厉打击人力资源市场违法违规行为，切实维护劳动者和用人单位合法权益，人力资源和社会保障部、中央网信办近日联合印发《关...

　　现实中，有的用人单位滥用主导地位，通过订立劳动合同“霸王条款”侵犯劳动者的合法权益，规避自身法定义务。应对职场“霸王条款”，要...

　　本报记者　　朱宁宁　　为严厉打击人力资源市场违法违规行为，切实维护劳动者和用人单位合法权益，人力资源和社会保障部、中央网信办近...

　　据报道，部分毕业生在去年秋招时就开始找工作，并陆续与用人单位签订了“三方协议”。不承想，原本板上钉钉的事儿，却遭遇企业“临门式...

　　“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗？　　重庆五中院：用人单位不应以“超龄”为由拒绝担责　　“超龄”劳动者是指已超过法定退休...