项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审...

　　有建筑公司将项目分包给劳务公司，不认机械操作手为自家员工；有运输公司把车辆承包给司机个人，“人随车走”，试图把劳动关系“撇”出...

　　因在关联企业存在多段劳动关系，并分别签订竞业限制协议，离职后劳动者为索要补偿金遭遇难题——　　关联公司“交叉用工”，员工被两份...

民主与法制网讯（记者 池泽梅）“感谢公安机关耐心、公平、公正协调公司与员工之间劳务纠纷，不偏袒任何一方，让我们非常敬佩。”近日，“...

余某是一名外来务工人员，到岗三个多月后突发疾病死亡。近日，浙江省舟山市中级人民法院二审审结了这起生命权纠纷案，认定用人单位应承担20...

　　有用人单位与员工约定，“目标完不成，自己倒贴钱”“业绩未达标，自动离职”　　员工与企业签对赌协议，如何避免权益受损？　　有律师...

六年间，山东青岛某集团被9名内部员工盗窃250余次。近日，经青岛市即墨区检察院提起公诉，法院以盗窃罪判处张某有期徒刑十一年，并处罚金，...

　　公司强制肝功能不全员工休病假引发劳动纠纷　　法院认定，该员工并非从事法律法规禁止从事的易使传染病扩散岗位，公司构成就业歧视　　...

　　本报讯 （记者王伟 通讯员 曹宇婷 何逸）用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇...

　　企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇　　判决认定公司调岗不具有合理性，解雇违法　　本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷何逸)用人单...